Le Cabinet offre, dans le domaine du Droit du travail et du Droit syndical une activité de conseil et de contentieux, aux particuliers, aux CSE ou aux entreprises. Ses avocats conseillent, assistent et représentent en justice, devant les juridictions civiles, pénales et particulièrement Prud’homales.

Employeurs ou salariés, vous serez assistés dans la recherche d’une issue négociée et amiable, d’un conseil stratégique, la rédaction d’actes (contrats de travail, transactions, rupture conventionnelle, etc.). Ils seront également présents à vos côtés dans le cadre des procédures de licenciements, des litiges prud’homaux, des litiges de Droit syndical, des éventuelles responsabilités pénales des dirigeants. Le cabinet également vous faire bénéficier d’un coaching adapté à votre situation.

Pour défendre vos intérêts, nous définirons ensemble vos besoins et vos objectifs afin de mettre en œuvre une stratégie optimisée et d’assurer ainsi, au mieux la défense de vos intérêts, à tous les stades de la relation de travail : la négociation/conclusion des relations contractuelles, pendant l’exécution du contrat pour en adapter les modalités, à l’occasion de sa rupture, lorsque survient un différend et enfin, devant les Conseils de Prud’hommes et les Cours d’appel en cas de litige.

Le droit social est une matière en constante évolution. Il est indispensable de vous entourer d’un avocat en droit du travail disposant non seulement d’une solide compétence dans cette matière, mais encore d’un avocat rompu à l’Intelligence Artificielle et ses outils d’assistance

Soucieux de qualité de service et d’efficacité, les avocats du cabinet, lors de l’exécution de leur mission, feront preuve de :

• Humanité
• Disponibilité, écoute et réactivité
• Loyauté et Combativité
• Rigueur et précision dans l’information et le Conseil
• Transparence et prévisibilité tarifaire

Adepte d’une absolue transparence, après étude préalable de votre situation, le cabinet propose une convention écrite qui précise notamment les modalités de détermination des honoraires (Forfait et de résultats, Forfait, temps passé ou abonnement).

A cet égard, l’établissement des honoraires s’effectue, pour chaque dossier, en fonction de sa complexité et des intérêts en cause, après négociation et entretien selon les modalités suivantes :

• Honoraires au temps passé
• Honoraires Partiellement aux Résultats
• Honoraires forfaitaires
• Convention mensuelle ou annuelle d’assistance, de conseil et de représentation

Dans tous les cas, le montant des honoraires est établi par contrat écrit et en accord avec le client. Aucun honoraire n’est sollicité ou exigé sans avoir été prévu dans ce cadre. N’hésitez pas à solliciter de notre cabinet une proposition d’honoraire.